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济南制衣公司观点:天气炎热 车间工作服该脱还是该继续穿?

  发表时间:2018年04月17日  点击数:96 次

  【济南制衣公司读者问答】日常工作中,我们总是会遇见各式各样的问题,如果你在工作中有遇到让你困扰的问题欢迎你来中国机床商务网咨询,如果你在工作中有好的工作经验总结欢迎你来中国机床商务网分享,让我们携手,让工作变得简单。

  读者:

  小编,最近济南天气忽冷忽热,但是在机床车间工作的我们被要求穿着统一的服装上班,有的员工上班出门早气温低,有的身体弱咳嗽感冒还没有好,我们提出是否还是视天气情况让职工自由掌握?结果被领导一口回绝,还称凡不按要求统一着装的,将严厉处罚。若身体吃不消的,可以自己提出不干。请你评评道理,公司的要求合理吗?

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  济南制衣公司小编:

  首先感谢这位热心读者的来信,着装方面现在是没有具体的法律法规来对照的,所以我很难断个是非,但我知道,因为着装问题而引发的处罚争议还是会有,所以我还是想从建设和谐劳动关系角度出发,谈一些个人的看法供你们参考。

  炎炎夏日 车间工作服该脱还是该继续穿?

  第一,员工着装要根据行业和岗位要求执行。一般而言,职工着装是没有特别要求的,主要是根据个人爱好习惯、民族风俗、文化修养和参加活动的性质,自由决定,只要不太出格,用人单位一般不会加以干涉。但如果岗位有特别要求的,职工就必须服从,这一点我是必须首先要明确的。这种要求往往出于四个方面的考虑:一是体现形象和职业风貌,二是有利工作或作业的开展,三是安全防范的需要,四有利于社会大众的辨识和监督。这方面的例子很多,比如医生、空姐、厨师、车床工、城管等等。如果职工不按规定着装,作为用人单位是可以按规定加以处罚的,这一点我想大家不难理解。从统一着装角度而言,只要上班、上岗了,职工就必须着装。

 

着装会给健康带来影响

  第二,着装有时或许会给健康带来一定的负面影响。也就是说,在统一着装的情况下,在执法或工作(作业)的状态下,其跟环境的匹配度或许并不一致。比如济南5月份穿短袖对体质弱的人来说或许会增加感冒概率;尽管天气不热,但刚干完活的人恨不得立马脱下制服,但又不允许;飞机上冷暖适宜,但空姐来回跑动服务可能已经头上冒汗了,但制服还得穿着,也不可能将空调温度调得低低的,总之个体的差异与环境温度之间会有一个矛盾,而且这个矛盾不可能任由职工个人来自由调节,比如想脱就脱想穿就穿,或者该扎领带却不扎了,敞着领口。应该由单位进行统一的调整,不合理、不舒适也只能自己克服。比如酷暑之下,穿着制服指挥交通的警察肯定很辛苦,但我们不能想象他可以按个人的自由度来光着膀子指挥。所以某种程度,这也体现着一种职业奉献精神,作为职场人应该有这样的思想准备。

  第三,从关爱职工出发,单位也应该有所作为和调整,以避免争议的发生。首先,要让职工真正认识到统一着装的意义,增强职业着装的认同感、归属感、自豪感;其次,要根据使用者、穿戴者的感受,相应地在面料、制式等方面进行改善。其中可以发挥工会、班组等的作用,让大家积极建言献策;第三,在换季时,在不影响工作的前提下,留有一定的缓冲,以体现一定的灵活性,包括必要的设备添置,总之要兼顾职工的身体健康和舒适度;最后对违反着装要求的职工,处理前要弄清原委,依据制度,不偏不倚,正确处罚,不激化矛盾。

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